Percorsi di crescita professionale

Schneider Electric cerca persone capaci per creare team multiculturali. La mobilità internazionale consente di accelerare l'avanzamento del proprio percorso professionale. È incoraggiata dal Corporate Management ed è considerata la chiave per la selezione dei migliori talenti all’interno dell'azienda.

Uno dei fondamentali del gruppo è sviluppare competenze, motivare e fidelizzare persone di alto livello: per questo motivo, la formazione è un fattore strategico per Schneider Electric.

A completamento di un intenso e continuo “training on the job”, Schneider Electric University organizza seminari durante i quali vengono sviluppate le specifiche competenze professionali richieste da un business in costante e veloce evoluzione; inoltre, in tutti i Paesi del Gruppo, il Piano di Formazione sviluppa le competenze individuali richieste dal proprio ruolo nell’organizzazione, in accordo con le esigenze emerse dal colloquio di valutazione annuale.

Apertura alle relazioni interpersonali, gruppi di lavoro trasversali, disponibilità al confronto costruttivo tra capo e collaboratore e frequenti incontri di informazione sull’andamento aziendale caratterizzano la comunicazione interpersonale, ritenuta fondamentale per allineare l’organizzazione sulle priorità comuni.

Una rete intranet capillare collega i dipendenti in tutti i paesi del gruppo e ottimizza le loro attività giornaliere.

La politica retributiva di Schneider Electric è orientata a premiare i risultati, affinché ogni persona si senta valorizzata per il contributo reale che porta all’organizzazione. Il riconoscimento professionale è supportato da misure incentivanti focalizzate sulla condivisione dei risultati globali raggiunti. Le formule, adattate nel rispetto della legislazione locale di ogni Paese, sono: premi di risultato collettivi, stock-options, piani di azionariato dedicati ai dipendenti e bonus annuali.

Attualmente i dipendenti posseggono il 3,6% del capitale azionario dell’azienda.

In tutti i paesi nei quali operiamo, pensioni, contributi previdenziali e previdenza sociale rappresentano il fulcro degli interessi dell’azienda in tema di retribuzione.

Per ultimo, ma non meno importante, nel settore della comunicazione oltre 100 siti Intranet collegano i dipendenti e ottimizzano le loro attività giornaliere.